Кадровая политика

Основные принципы кадровой политики предприятия:

  • обеспечение совокупности принципов, методов, форм, организационных механизмов, направленных на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала предприятия, на создание квалифицированного и высокопроизводительного сплоченного коллектива, способного своевременно реагировать на требования рынка с учетом стратегии развития предприятия. 

 Основными направлениями кадровой политики предприятия являются: 

  • планирование потребности предприятия в персонале в соответствии со стратегией его развития; 
  • прогнозирование создания новых рабочих мест с учетом внедрения новых технологий и видов продукции; 
  • организация привлечения, подбора, расстановки и трудовой адаптации персонала;
  • обеспечение безопасности труда и охраны здоровья персонала; 
  • организация труда и рабочего места;
  • разработка систем стимулирования и мотивационных программ; 
  • разработка программ развития персонала с целью решения не только текущих, но и будущих задач на основе совершенствования систем обучения, карьерного продвижения работников и подготовки резерва для выдвижения на руководящие должности;
  • разработка и реализация социальных программ.