Кадровая политика

Основные принципы кадровой политики предприятия:
- обеспечение совокупности принципов, методов, форм, организационных механизмов, направленных на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала предприятия, на создание квалифицированного и высокопроизводительного сплоченного коллектива, способного своевременно реагировать на требования рынка с учетом стратегии развития предприятия.

Основными направлениями кадровой политики предприятия являются: 
- планирование потребности предприятия в персонале в соответствии со стратегией его развития;  
- прогнозирование создания новых рабочих мест с учетом внедрения новых технологий и видов продукции;
- организация привлечения, подбора, расстановки и трудовой адаптации персонала; 
- обеспечение безопасности труда и охраны здоровья персонала;
- организация труда и рабочего места;
- разработка систем стимулирования и мотивационных программ;
- разработка программ развития персонала с целью решения не только текущих, но и будущих задач на основе совершенствования систем обучения, карьерного продвижения работников и подготовки резерва для выдвижения на руководящие должности; 
- разработка и реализация социальных программ;